Os salários iniciais de algumas profissões no Brasil podem chegar a R$ 93.550 por mês em 2027, segundo o Guia Salarial da empresa de recrutamento Robert Half, divulgado nesta terça-feira (20), com exclusividade ao g1. O levantamento analisa mais de 450 cargos e aponta as carreiras que devem concentrar as maiores remunerações e a disputa por profissionais qualificados no mercado de trabalho.
O estudo reúne projeções para oito áreas: Tecnologia, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Finanças e Contabilidade, Mercado Financeiro, Seguros e Recursos Humanos. Os valores correspondem à remuneração-base mensal e não incluem bônus, participação nos lucros ou benefícios. As estimativas refletem salários pagos a profissionais conectados pela Robert Half a empregadores no Brasil.
Para reunir os dados não salariais, a empresa ouviu, em junho de 2026, 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais das áreas de Finanças e Contabilidade, TI e Tecnologia, Suporte Administrativo e ao Cliente, Jurídico e Engenharia. Os entrevistados trabalham em empresas privadas e de capital aberto, de pequeno, médio e grande porte.
A tecnologia aparece entre os setores com maior concorrência por talentos. Segundo a pesquisa, 53% dos gestores afirmam oferecer salários acima do orçamento planejado para conseguir contratar profissionais. Além disso, 41% dos empregadores já pagam remunerações maiores a trabalhadores com experiência em inteligência artificial generativa.
O levantamento indica que a valorização profissional não depende apenas de conhecimentos técnicos. Análise de dados, aplicação prática de inteligência artificial, fluência em idiomas, pensamento analítico, visão de negócios e capacidade de comunicação também podem contribuir para salários mais elevados.
Veja os 10 cargos com os maiores salários previstos para 2027
Entre as remunerações mais altas, predominam cargos executivos ligados ao mercado financeiro, à gestão empresarial e às finanças corporativas. Confira os valores mensais máximos estimados pela Robert Half:
- Diretor financeiro (CFO) — Finanças e Contabilidade, grandes empresas: até R$ 93.550.
- Sales Trader — Diretor Executivo (Managing Director): até R$ 90.050.
- Diretor-geral de Finanças (CFO) — Mercado Financeiro: até R$ 85.250.
- Gerente-geral — Vendas e Marketing, grandes empresas: até R$ 85.000.
- Trader — Diretor Executivo (Managing Director): até R$ 84.600.
- Diretor executivo de ECM/DCM/Project Finance: até R$ 81.700.
- Diretor executivo de Fusões e Aquisições (M&A): até R$ 80.650.
- Chief Data Officer (CDO) — Seguros: até R$ 72.000.
- Diretor financeiro (CFO) — Seguros: até R$ 66.150.
- Diretor comercial — Vendas e Marketing, grandes empresas: até R$ 62.100.
Os números mostram a força das posições de liderança, especialmente em áreas que envolvem gestão financeira, operações de investimento, negociação e estratégia comercial.
Tecnologia também oferece salários elevados fora dos cargos executivos
Entre os cargos não executivos, as maiores remunerações estão concentradas no mercado financeiro, mas especialistas em inteligência artificial, segurança digital e dados também aparecem entre os profissionais mais valorizados.
Confira os 10 cargos não executivos com os maiores salários mensais previstos:
- Gestor de renda variável: até R$ 45.300.
- Gestor de renda fixa: até R$ 43.500.
- Associate de M&A: até R$ 35.550.
- Associate de Crédito e Risco: até R$ 34.350.
- Associate de ECM/DCM/Project Finance: até R$ 30.200.
- Engenheiro de inteligência artificial: até R$ 28.200.
- Analista DevSecOps: até R$ 27.350.
- Engenheiro de prompt: até R$ 27.150.
- Arquiteto de software: até R$ 26.950.
- Especialista ou cientista de dados: até R$ 25.600.
A presença de profissionais de inteligência artificial e dados na lista reforça a demanda por especialistas capazes de desenvolver soluções tecnológicas, proteger sistemas e transformar informações em decisões estratégicas.
Quais setores devem contratar mais em 2027?
O Guia Salarial também identifica os segmentos com maior demanda, os cargos mais procurados e as competências técnicas e comportamentais que podem impulsionar a remuneração em cada uma das oito áreas analisadas.
Finanças e Contabilidade
Os segmentos com maior demanda são agronegócios, alimentos e bebidas, mineração, saúde e varejo. Entre os cargos mais procurados estão analista contábil/fiscal, analista de faturamento, controller, gerente fiscal e profissionais de planejamento e análise financeira (FP&A) em todos os níveis.
Análise de dados, análise financeira, ferramentas de inteligência de negócios (BI), idiomas, normas internacionais de contabilidade (IFRS) e conhecimento sobre a reforma tributária estão entre as competências técnicas valorizadas. Atenção aos detalhes, comunicação executiva, pensamento analítico, automação e responsabilidade em compliance também podem impulsionar a carreira.
Tecnologia
Indústrias em geral, logística, mercado financeiro, empresas de tecnologia e varejo estão entre os segmentos com maior demanda. As funções mais procuradas incluem analista de dados e BI, analista e especialista de ERP, profissionais de segurança da informação e governança, risco e compliance de TI (GRC), coordenador de infraestrutura e gerente de TI.
Cibersegurança, ciência e engenharia de dados, automação, desenvolvimento de software, inteligência artificial generativa e agêntica e idiomas estão entre as competências técnicas que podem aumentar a remuneração. Aprendizagem contínua, colaboração, visão de negócios, proatividade e capacidade de tomar decisões também são apontadas como diferenciais.
Vendas e Marketing
Agronegócio, alimentos e bebidas, energia, logística e mineração aparecem entre os setores com maior demanda. Os cargos mais procurados são especialista de marketing, executivo de contas, gerente comercial, gerente de marketing e gerente de produtos (PMO).
Análise de dados, aplicações de IA em vendas e marketing, CRM, automação comercial, gestão de produtos, experiência do cliente e marketing de performance estão entre as habilidades técnicas valorizadas. Negociação consultiva, escuta ativa, adaptabilidade e tomada de decisões orientada por dados também são importantes.
Engenharia
Os segmentos com maior demanda incluem os setores automotivo, construção civil, logística, mineração e siderurgia, petróleo e gás. Entre os cargos mais procurados estão engenheiro de processos, engenheiro de produção, engenheiro de qualidade, engenheiro de vendas e gerente de supply chain.
Análise de dados, big data, desenvolvimento de software, melhoria contínua, gestão de projetos, idiomas e conhecimentos de processamento de linguagem natural (NLP) e grandes modelos de linguagem (LLMs) podem contribuir para salários maiores. A capacidade de resolver problemas complexos, gerenciar riscos e integrar tecnologia às decisões empresariais também é valorizada.
Jurídico
Escritórios de advocacia e empresas dos setores de energia, logística, saúde e tecnologia estão entre os segmentos com maior demanda. Os cargos mais procurados incluem advogado contencioso cível, advogado de contratos, advogado societário e de M&A, advogado trabalhista e advogado tributário.
Pesquisa jurídica, elaboração de contratos, conhecimento da legislação, redação jurídica e uso de inteligência artificial generativa estão entre as competências técnicas relevantes. Ética, negociação, gestão de conflitos, julgamento crítico e visão de negócios também são apontados como diferenciais.
Recursos Humanos
Agronegócios, energia renovável, indústrias, serviços e varejo estão entre os segmentos com maior demanda. As funções mais procuradas são analista de atração e seleção, analista de RH generalista, gerente de folha de pagamento (payroll), gerente de RH generalista e HR Business Partner.
Análise de indicadores, aplicação de IA em recursos humanos, experiência do colaborador, gestão da jornada do talento, idiomas, people analytics e conhecimentos sobre saúde mental e riscos psicossociais relacionados à NR-1 estão entre as competências valorizadas. Empatia, comunicação, gestão de conflitos e adaptação a mudanças também aparecem entre as habilidades importantes.
Mercado Financeiro
Bancos de investimento, bancos de varejo e atacado, bancos digitais, fintechs, empresas de meios de pagamento, gestoras de recursos e fundos de private equity estão entre os segmentos com maior demanda.
Os cargos mais procurados incluem associate de M&A, Chief Data Officer (CDO), Chief Risk Officer (CRO), especialista em compliance regulatório do Banco Central e da Comissão de Valores Mobiliários (CVM) e gerente de risco de mercado e crédito.
Análise setorial, avaliação financeira, conhecimento regulatório, compliance, engenharia de dados, inteligência artificial aplicada aos negócios, idiomas, precificação quantitativa e gestão de riscos estão entre as competências técnicas mais relevantes. Pensamento analítico, comunicação executiva e atenção à governança corporativa também são valorizados.
Seguros
Corretoras de seguros, consultorias de benefícios, healthtechs, insurtechs, resseguradoras e seguradoras tradicionais de vida, saúde, automóveis e patrimônio estão entre os segmentos com maior demanda.
As funções mais procuradas são analista de dados, diretor financeiro (CFO), diretor atuarial, gerente de riscos e gerente de subscrição. Análise de dados, conhecimentos regulatórios e atuariais, idiomas, inteligência artificial aplicada a seguros, modelagem de riscos catastróficos e cibersegurança podem impulsionar a remuneração.
Adaptabilidade, atenção aos detalhes, responsabilidade, capacidade de inovação e pensamento analítico também aparecem entre as habilidades importantes.
Benefícios e qualificação podem fazer diferença na contratação
Além do salário, o pacote de benefícios tem peso crescente na atração e retenção de profissionais. Flexibilidade de horário, trabalho híbrido, programas de saúde e bem-estar e apoio à saúde mental são apontados como diferenciais em um mercado com forte concorrência por especialistas.
Segundo a Robert Half, os profissionais mais valorizados tendem a ser aqueles que combinam domínio técnico, conhecimento de ferramentas de inteligência artificial e capacidade de transformar dados em decisões estratégicas para as empresas.
Como a pesquisa calcula os salários?
Os valores apresentados representam remunerações iniciais praticadas no mercado e não incluem bônus, participação nos lucros ou benefícios. A Robert Half divide as faixas salariais em três percentis, considerando experiência, qualificação e demanda para cada função.
- 25º percentil: profissionais novos na função, com pouca ou nenhuma experiência, que precisam de mais instruções ou supervisão nas tarefas diárias.
- 50º percentil: profissionais experientes, capazes de desempenhar as principais responsabilidades de forma consistente, sem supervisão direta, e familiarizados com os processos da função.
- 75º percentil: profissionais com qualificações diferenciadas, especializações ou certificações, cujo valor para a organização vai além das tarefas habituais e que estão preparados para avançar na carreira.
As projeções para 2027 indicam que os maiores salários devem continuar concentrados em posições executivas e especializadas, especialmente nas áreas financeira e tecnológica. Para quem pretende ampliar as oportunidades profissionais, o levantamento aponta a combinação de conhecimento técnico, inteligência artificial, análise de dados e habilidades comportamentais como um caminho importante para se destacar no mercado de trabalho brasileiro.